江西试行周末2.5天弹性作息 不得变相为周五下午居家休息

自3月19日《江西省人民政府关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》发布，从省级层面提出“今年二季度试行周末2.5天弹性作息”，截至4月9日晚间，南昌、景德镇、九江、萍乡、新余、上饶、鹰潭、赣州、宜春等九个设区市已陆续就贯彻落实此项要求下发通知。记者注意到，九江、新余、上饶、宜春在相关通知中特别提到，“周末2.5天弹性作息不得变相为周五下午居家休息”，引发网友热议。

规定：2.5天怎么休?

在近期江西各地发布的相关通知中，萍乡、新余、鹰潭市明确，弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。景德镇、九江、上饶、赣州、宜春则提出两种可选方式，可以通过延长其他工作日时长，或从个人公休假中调剂补回。

同时，上饶市于4月3日下发的《上饶市人民政府关于提振疫后旅游消费的通知》指出，试行周末2.5天弹性作息不得变相为周五下午居家休息，确有出游安排的干部职工，按本单位请假制度规定程序办理。其后，九江、新余、宜春也分别在4月7日的通知中有类似表述。

目前抚州、吉安暂未对外发布“2.5天弹性作息”有关通知。4月9日，抚州市文广新旅局相关负责人向记者表示，文件已上报市政府，预计相关通知近日将由市政府正式发布。吉安市文广新旅局有关负责人则称，该市已于4月3日面向全市机关和事业单位干部职工发出倡议，鼓励利用休息时间，带头参与、体验旅游消费。

吉安市文广新旅局有关负责人表示，当地曾于2016年3月下发了《吉安市周末弹性作息制度试行办法》，并规定“从今年开始，全市各级党政机关、事业单位每年4月1日到10月31日期间，实行周五下午弹性作息制，本市范围内的各类企业及中央、省属单位可参照执行。实行‘2.5天周末’的单位，原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排，周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间首先从年休假时间中扣除。年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决，具体由各单位根据工作实际自行选择。”

说法：并非在周五下午自动放假

九江、新余、上饶、宜春等地关于“周末2.5天弹性作息不得变相为周五下午居家休息”的通知近日引来了网友热议，一些网友表示疑惑，“这是必须要出游的意思吗?”

针对网友提出的疑问，记者咨询了相关设区市的文件起草部门。九江市文广新旅局有关负责人在接受记者采访时称，这是误读，并非强制要求周五下午必须出游。文件规定，有出游安排的干部职工须按本单位请假制度走请假流程，因此，实际上是要求，有出游需求才在周五下午请假，而不是在周五下午自动放假。

“文件没有要求各单位采取措施查证职工周五下午的行程，不过，如果需要查证也可以要求职工出示景区门票、旅程车票等等。”该负责人表示。

如果说“有出游安排必须请假”，这是否意味着，职工在周五下午的假期基本是属于“年假”范畴?通知中提出的两种可选方式事实上仅能执行“从个人公休假中调剂补回”这一种方式?

上述负责人称，如果采取“通过延长其他工作日时长调剂”，这可能涉及“系统性变化”，比如目前的“朝九晚五”工作制就可能需要每日早上提前半小时、中午提前半小时。但是截至目前，全省没有设区市在“2.5天弹性作息”的制度安排下明确工作时长的变化方式，省内也没有出台统一规定。因此，以目前情况来看，“从个人公休假中调剂补回”这一方式更具可操作性。

此外，新余市文广新旅局有关负责人还表示，为在提振旅游消费的同时保证正常工作的开展，各单位也会自行要求周五下午不能全员同时请假，比如规定，周五下午必须留人员在办公室负责处理工作事务。九江市文广新旅局称可能通过科室轮休等方式，采取措施带头于周五下午出游，确保政策落到实处。

不过，记者在采访中获悉，很多职工仍倾向于“通过延长其他工作日时长调剂”这一选项，“不想拆分年假，盼望出台后续规定满足职工长短假并行的需求”。记者朱嘉明