发展有我 奋斗忘我 追求无我 平顶山两个重磅文件标示干部队伍建设新风向

近日，平顶山市委组织部召开媒体见面会，发布平顶山市委出台的《关于大力锻造发展有我、奋斗忘我、追求无我干部队伍 加快形成活力充盈、干事创业、奋勇争先、更加出彩浓厚氛围的意见》《关于建立健全“三个担当”良性互动机制的意见》。

通过两个《意见》，平顶山向全市广大干部发出强烈号召：以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，鼓足气铆足劲，用实干担当奋力书写高质量发展稳中求进、高歌猛进的“鹰城答卷”，并向全市广大干部郑重承诺：为担当者担当，为干事者撑腰，让有为者有位。

锻造“三我”干部 对干部队伍进行系统性重塑

平顶山通过明确用人导向、锤炼过硬本领、营造良好政治生态等一系列举措，让好干部的标杆立起来、亮起来，引导全市广大干部以“无我”的境界、“忘我”的工作彰显‘有我’的作为。

树立风向标 以用人导向引领干事导向

凭实干实绩决定“该用谁”：坚持以实绩论“英雄”、凭实绩用干部，坚持“绩由事考、人以绩论”，切实把实绩实效突出、实践证明优秀、群众评价一致的干部及时使用起来。

以事业为上决定“用到哪”：统筹全市干部职数资源和编制资源，聚焦产业发展、项目建设、乡村振兴、疫情防控等中心工作和重大任务，科学研判，打破地域分割、系统限制，把最合适的干部放到事业发展最需要的地方。

看争先劲头决定“何时用”：锚定市委确立的“四城四区”发展愿景、“六提六新”重大任务，对能力出众、实绩明显、作风优良的干部，看准了就选、成熟了就用，坚决打破论资排辈、平衡照顾，真正让吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位、优秀者优先。

锤炼硬本领 以素能提升推动发展提升

突出政治历练铸魂：干部政治品德不过关，就要一票否决。引导党员干部自觉“润心铸魂”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

突出专业训练赋能：紧扣发展大势、产业走势，聚焦科技、金融、城建、管理等领域，坚持量体裁衣、有的放矢，让干部学有专长、术有专攻。

突出实践锻炼壮骨：让“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”，推动“墩苗育苗”常态化制度化，把干部放到项目攻坚、乡村振兴、社会治理、疫情防控等重大斗争中砥砺品质、增长才干。

突出作风淬炼提效：坚持以上率下，针对干部在优化营商环境、创文保卫、转型发展等重点任务中暴露出来的问题，从作风上查病灶、找根源。

营造好氛围 以环境优化促进生态优化

激励关爱，为好干部叫好：开展经常性谈心谈话活动，大张旗鼓宣传先进典型，刚性落实好职务职级并行、健康体检等制度，完善异地交流任职干部生活保障措施，让干部心底里有“靠头”、待遇上有“甜头”、事业上有“劲头”。

容错纠错，让有为者敢为：完善容错纠错、报备免责、问责会审等机制，及时为受到错告诬告的干部澄清正名，加大对恶意诬告陷害查处力度，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心。

能上能下，向不为者叫板：探索不担当不作为干部认定和组织调整机制，坚决调整不适宜担任现职干部，让混日子、熬年头、靠资历的“退群”“出圈”，形成“调整一个，警示一批，教育一片”的强烈效应。

健全五大机制 促进“三个担当”

建立“能担当”的精准赋能机制。平顶山重点围绕提升政治担当、业务担当、实践担当等三种能力，建立干部担当作为责任清单，开展大规模的业务素能培训、“基层大调研大走访”活动，实施“千名优秀年轻干部实践练兵计划”，探索建立急难险重一线历练干部机制，将选派优秀年轻干部参与乡村振兴、“万人助万企”、防范化解重大风险和应急处置等工作。

建立“真担当”的精准考核机制。围绕建立干部担当作为“实绩档案”、干部担当大数据管理研判机制，创新提出分层分类设置担当作为考核指标、开展“实绩比拼，将实绩综合研判结果与选拔任用、职级晋升、培养教育等紧密结合。

建立“争担当”的择优掐尖机制。对政治素质好、制度意识和治理能力强、敢于担当、实绩突出的干部和行业尖兵，大胆选拔使用，特别优秀的可以破格使用。对县（市、区）特别优秀的党委常委、政府班子成员，可直接提任同一级党政正职；对市直单位特别优秀的副职，可直接提任县（市、区）党政正职；对乡（镇、街道）党政正职或市直单位正科级中层正职中的优秀干部，可直接提任县（市、区）党委班子副职，特别优秀的可直接提任县（市、区）党委专职副书记、政府常务副职。

建立“敢担当”的激励保护机制。建立完善容错裁定机制、常态化澄清保护机制，探索实行干部担当提醒机制等，推动容错纠错从“事后补救”到“事前预防”，严肃惩处诬告陷害行为，让敢担当者担当，让有为者敢为。

建立“共担当”的环境营造机制。平顶山要求，全市各级党委（党组）要强化“三个担当”主体责任和书记第一责任，一级做给一级看、一级带着一级干；对干部既要在政治上多引导、工作上多支持，又要在身心上多照顾、生活上多帮助，刚性落实好加班补休等制度，全面落实提高乡镇干部待遇政策；积极开展“鹰城担当作为好干部”“人民满意担当作为先进单位”评选活动，对受表彰的担当作为好干部，符合资格条件的，大胆提拔使用。对受表彰的担当作为先进单位，在干部选拔和职级晋升方面优先考虑，适当倾斜使用统筹职级职数。

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