宁国市：紧扣发展需求 强化干部专业素养培训

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专稿：近年来，宣城市宁国市将推进干部队伍专业化能力建设摆在突出位置，大力实施“干部专业化能力提升计划”，紧盯需求侧、发力供给侧，持续探索干部专业化培养有效路径，切实提升干部专业素养和解决实际问题能力。

聚焦中心大局，精准谋划“学为所用”。紧扣服务长三角一体化高质量发展，围绕市委、市政府中心工作，聚焦全市工业提效年、城市更新年、乡村振兴年、招商提质年、交通会战年“5个年”活动,采取调查问卷、自主申报、座谈交流等方式，深入了解干部专业化培训需求，加强与市委党校、培训机构、合作高校共同分析研判，科学制定培训计划，精心谋划“双招双引”、城市更新、金融创新、乡村振兴、企业高层次人才等专题培训班次，将填补干部知识空白、消除经验盲区、提升能力弱项作为教学设计重点，针对性提升干部解决实际问题的能力水平。同时，健全培训需求反馈、质量评估机制，动态掌握干部知识储备的变化，加大对重要部门、关键岗位、重点领域的专业化干部，特别是“一把手”的调学力度，使培训能够“精准滴灌”干部成长。

聚焦方式创新，因材施教“补其所短”。结合领域不同、岗位各异的专业化培训需求，按照分级分类、分批分期培训的原则，坚持集中轮训和专题培训相结合、线下教学和线上自学相结合，构建全覆盖、精准化的干部专业化培训体系。在培训内容上坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，方式方法上，除了常规的理论教学外，还设置了桌面推演、现场模拟、学员论坛等新的教学模式，充分发挥现场教学生动实践作用，将培训课堂开在展览场馆、产业园区、田间地头，让培训工作有温度、接地气。同时，依托“敬亭大讲堂”、“三津大讲堂”和“组工夜学”，邀请省级领导干部、知名专家学者、单位业务骨干、基层“土专家”“田秀才”等，为学员讲授前沿知识和先进经验，帮助干部优化知识结构、拓宽眼界视野。

聚焦资源统筹，丰富内容“各取所需”。优化整合各方面优质资源，着力构建“组织部门牵头、党校统筹、相关部门共建、多方力量参与”的干部教育培训资源建设格局。发挥市委党校干部教育培训主阵地作用，深入挖掘发展过程中科技创新、产业发展、乡村振兴等方面的特色资源和典型经验，先后开发《创新赋能县域经济转型 科技支撑高质量发展》《县域高质量发展之宁国实践探索》《扎实推进乡村振兴战略 加快建设美好宁国》等10余堂特色专业教学课程。同时，围绕县域经济高质量发展为重点，投入100余万元扶持建成宁国水泥厂厂址馆、“中国农大—司尔特测土配方施肥研究基地”展示厅、中鼎公司、“奔腾亚夏”等为代表的20余家现场教学点。创新高校“飞地”教学点建设，与中国人民大学、浙江大学等知名高校深度合作，围绕招商引资、县域金融工程等专题，举办持续系统、问诊把脉式培训，进一步激发创新活力。

聚焦实践锤炼，优化路径“扬其所长”。着力加强实践锻炼工作历练，建立干部“上挂、下挂、外挂、互挂”机制，把一批政治素质好、发展潜力大的干部放到重要平台、吃劲岗位上交任务、压担子，先后选派270余名优秀年轻干部到城市建设、招商引资、信访维稳等重点项目和基层一线摔打磨炼。建立“跟班学习、插班学习、坐班学习”模式，积极搭建同长三角一体化发展相适应的实践锻炼平台，深入实施“移山计划”，建立“山这边与山那边”常态化干部交流机制，每年组织20余名干部赴沪苏浙等先发地区学习“取经”，在火热实践中提升党员干部“抓发展、抓招商、抓项目”专业能力。创新性开展“政聘企培”政企共育培养方式，大力引进优秀青年科技人才，支持重点产业创新发展的同时也为事业单位储备培育一批懂产业、懂技术的专业性人才。